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【资料图】

本文目录一览：

1、北京工行薪资最高的支行

（一）薪酬水平

1.总行:应届生能进总行的，户口基本上都是解决的，毋庸置疑。转正后年薪总包24W+。

2.工行北分入职第一年全部工资补助绩效等加一起，税前16-17w左右，绩效好的支行第一年到手会比16w多，科技菁英第一年会更高一些。

在分行客户经理其实是薪酬较高的群体，有分支行绩效好的员工第一年就拿到了30w甚至更高的水平(我认识一个同学，北分对公客户经理第二年到手60w+，所以还是看资源，看拓客能力，工行北分比较强的翠微路，海西支行此类，能进去可以说美滋滋，根本不需要出去跑业务）。

3.上海分行管培生、专业英才base9w，总包平均16w+。

4.深圳分行客户经理试用期后第一年税前工资24w。

5.工行软开第一年每月8k多，当月有补贴可以到1w，年终较少，第二年及之后总包20-22w。

6.工银科技一年大概20w。

7.广州分行试用期6个月，本科6100，硕士6800，转正后1w，税前总包18-25w。

8其他地级市城市预计总包10w左右的水平。

（二）福利待遇

北京:提供六险二金，公积金是12%的比例，企业年金比例也很高，各种津贴补贴包括通讯补贴、交通补贴、租房补贴（分本科生和研究生）等，其中住房补贴本科生每人每月2k，研究生每人每月2500，两年之后随着职级提升，住房补贴也会相应提升，福利非常好；行内活动丰富，如知识大赛、体育运动、恋爱交流等活动；银行办公环境和设施智能化程度高。

深圳：提供5年单人廉租房，各类补贴每月大概有2k。

（三）户口情况

1.工总行北京户口是没有问题的，而且工作个三五年连配偶的户口也可以解决。

2.北京分行从相关部门拿到的户口指标在北京同业里是最多的，去年和前年国内研究生户口基本都解决了，但每年都有一定的浮动。

（四）培养方式

以北京分行为例，第一年会下到北京分行各支行进行锻炼，需要从大堂经理、综合经理、营销经理等锻炼起来。一年后去培训中心进行培训，从党史、宏观形势、发展战略、企业文化、公文写作等多方面进行培训，还会举办多姿多彩的活动，培训结束后回总行汇报。





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2、大堂经理和银行柜员哪个好

大堂经理比较好，一般年薪范围在6~15万元。薪水和自己的工作情况有很大关系，如果能很好掌握顾客情况，做出合理的引导，可以得到不错的提成。一般年薪范围在6~15万元。

银行大堂经理是银行的一个职位，也是银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节。银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛，要熟悉几乎所有的银行服务内容，对综合素质的要求也较高。

银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛,因此这一职位要熟悉几乎所有的银行服务内容，对综合素质的要求也较高。

扩展资料：

教育培训：经济、金融等专业本科学历。

工作经验：3年银行相关工作经验，熟悉各类金融产品，了解相关金融政策；具备较好的亲和力，沟通能力，组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。

职业发展路径：

银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来，培养了抗压能力，提升沟通和挑战能力。

未来的发展方向可以是支行行长，也可以向一些专门的业务经理发展。

参考资料来源：百度百科-银行大堂经理

3、都说银行是好单位工资高，那各个岗位工资是多少？

大厅办理业务的人4000-6000元之间

像我上班的银行，大厅办理业务的人的工资正常情况下，每个月都是在4000-6000之间。网点资源好，就多一点。网点资源不好，就少一点。有没有高过6000块钱的？有，我上班的银行网点，有个大厅办理业务的人，人长得好看，业务能力又很强。

我们在外面大厅，让一个客户存钱。如果客户不愿意，那就直接带到她的办公地点。基本上，只要客户的钱是闲钱，都能让客户存下来。这个小姐姐的工资，每个月至少都是在7000，有的过分可以过万。银行里面，大厅办理业务的人的工资，相对来说是最低的。但是大厅办理业务的人可三休一，休息时间多一些。

大堂和理财8000-20000元之间

一个银行的大堂经理和理财经理，需要非常的专业。像理财经理，要对日常银行内部的理财产品都要了解。大堂经理，平日里会处理网点的各种杂七杂八的事情。

当然，做的多，工资收入也多。大堂和理财的工资，在我上班的区局，基本上都是在8000-20000之间。能力强的，工资多一点。能力差的，工资就少一点。至于休息，一个星期只能休一天。

网点15000-30000元之间

一个银行网点的负责人，尤其是小网点，一般都称网点。至于行长，那是大的支行的称呼。局长，那就是上面的了。做网点负责人，首先要比较强势，不然你管理不好下面的人。然后，基本上每天都很忙，说是一个星期休息一天，搞不好那天还给你安排别的事情。

网点算是银行基层的了，一般收入也会比较高。像我工作的二线城市，网点收入都在15000-30000之间。这个收入，是到手的收入。如果把公积金也算上，每年至少还要再加个四五万块钱。

区局的工资内定

网点做的比较好，又能得到区局的欣赏，就有机会去做区局的。区局这个工作，最大的好处，就是非常的清闲，基本上就是一份朝九晚五的工作。但是同样的，收入也不高。很多网点，年龄比较大，都不愿意去做区局。因为升到局长没指望，做工资还没有网点负责人高。

区局的局长年到手收入有50万左右

区局的局长，那绝对算是银行的中层了。首先，她们的日常收入，也不是高的很吓人的那种。一般情况，都是在到手两三万块钱左右。但是，她们有年终奖，年终奖特别的高。我工作的银行，银行基层员工，包括网点负责人，都是没有年终奖的。但是区局的，都是有年终奖的。

至于具体的金额，我个人估计，三个局长每年的年终奖，至少都是在50万的水平。而且，银行属于国企单位，五险一金都是按照税前工资最高比例交的。比如说一个局长，一年到手收入有50万块钱。那她的税前收入，至少也在70万左右。

那她的公积金，按照12％的比例缴纳，估计一个月要被七八千左右。单位再补交七八千，那加起来就是一两万。一年光公积金，就是几十万的金额。而且，一般公积金扣多少，社保就扣多少。像银行中层，退休以后的工资，估计至少也在2万。

银行平均工资高，钱都被拿走了

几乎所有的银行，都是这样的情况。一算平均工资，都是年薪二三十万。但是很多人却不知道，一个中层的收入，是一个普通员工的几十倍。

而且这种趋势，现在愈演愈烈，两极分化越来越严重。就说年终奖吧。我工作的银行，基层员工居然没有年终奖。这个就让人感觉不可思议，说出去都没人能相信。而的年终奖，每年都是至少大几十万。银行是很赚钱，但是赚来的钱，都被分走了。

4、大堂经理薪酬水平

非常高。

1、从市场调查来看，根据市政府调查，大堂经理薪酬范围在5000到8000元左右，属于市场薪资待遇的中上游，因此薪资水平非常高。

2、从工作程度来看，大堂经理的工作非常繁琐复杂，因此工资高一点，通常都是一个月8000元，由此可看薪资水平非常高。

5、工行大堂经理和柜员哪个工资高

通常来说,工行大堂经理的工资要比柜员高一些。由于工行大堂经理负责营业厅管理、培训和指导柜员，因此其工资更高，而柜员的工资则有所不同，可以根据他们的工作量与工作能力进行调整。

6、深圳工行一级支行大堂经理工资多少

要看是几级的员工了，而不是看岗位。工商银行的薪资与自身级别紧密相关，如果是四级一档就是基本工资4500+绩效，五级一档就是基本工资5000+绩效，当然一级支行大堂经理这种岗位如果营销的好的话可以拿到很多额外的绩效奖励。

7、静海区工商银行工资待遇

如果是，银行大堂经理4000元一个月，柜员应该是6000一个月，理财经理10000左右。

8、工商银行普通职工工资

根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。新入职的工商银行员工年薪12万元消息不实。新入职的工商银行柜员月薪3500元至5500元，大堂经理和理财经理月薪4000元至6500元，加上年终奖，年收入也没有超过10万元。

9、银行大堂经理转编制多少一个月

银行大堂经理转编制平均5000左右，有绩效考核。根据相关数据分析，邮政银行大堂经理的平均月工资为5000元左右，除了基本工资以外，还会有绩效考核，如果完不成银行规定的业绩或者达不到好的效果，还是会影响到绩效工资发放的。

10、郑州工商银行的大堂经理待遇和编制问题？

一、郑州工商银行的大堂经理待遇：

首先，工商银行员工的工资包括两个部分。基本工资+绩效工资

基本工资：地域不同，级别不同，工资也是不一样的。

绩效工资：网点不同，营业额总在变动，所以工资也是不同的。

但假如你硬要问出数据来，我只能说在最普通的情况下，大堂经理的工资水平至少是普通员工的1.5倍，所以你只要了当地网点，普通员工的工资水平，但该计算一下了。

二、郑州工商银行的大堂经理编制：

服务外包应该不是的，但凡社会招聘就很少有编内的，不过现在出台了同工同酬制度，编内编外的差距虽有，但编制外的收入也很可观。